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特集
人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座
| 会期 | 2025年11月～2026年2月 |
|---|---|
| 参加対象 | 人事部門の方、人事担当役員の方、専門家（コンサルタント・社労士等）の方 |
| 形式 | Zoomによるオンライン参加型（10単位）+対面交流会 |
| 参加定員 | 30名（最小催行人数に満たない場合は中止する場合がございます。） |
| 申込 | 参加の際はこちらからお申込ください。 |
コースのねらい
「人的資本経営」に強い関心が寄せられるようになり、それを推進すべき人事部門への期待がますます高まっております。一方、日本では企業経営の観点から人材マネジメントを幅広く体系的に学ぶ機会が少なく、実務経験だけでは断片的な理解にとどまるという限界もあり、人事部門の能力の底上げを図ることは必須と言えます。また、人事実務に必要な知識は幅広く、また奥深いため、様々な専門性が個別最適化され、サイロ化しているために全体最適の視点を失い、結果的に相乗効果を産み出せずに経営や従業員に対して非効率的な状況も見られます。
以上のようなHRの専門性の縦横の繋がりが断絶しているという問題意識から、特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会（JSHRM）が、人事プロフェッショナルに求められる知識や哲学、関連理論を体系化した「HRMナレッジ大系®」を開発し、注目を集めています。
そこで、人事にかかわる多くの方に「HRMナレッジ大系®」を基に知識・哲学・理論を学んでいただき、人事プロフェッショナルの共通言語とすることで、日本の人事部門の発展に寄与すべく、JMAマネジメントスクールにおいて、「HRMナレッジ大系®」準拠のコースを開講する運びとなりました。
本コースは、新任の人事パーソンから、エキスパートの方、役員の方、そしてコンサルタントや社労士といった専門家の方まで、人事にかかわる幅広い方を対象に、人事の実務・哲学・理論を幅広く体系的に学んでいただきます。
「HRMナレッジ大系®」
［HRMナレッジ・マップ］
特徴
「HRMナレッジ大系®」に準拠した全10単位で構成
日本人材マネジメント協会（JSHRM）が開発した「HRMナレッジ大系®」に準拠した全10単位で構成。人事の実務・哲学・理論が体系的に学べます。
各分野第一線の専門家が講師
講師は、日本人材マネジメント協会（JSHRM）の理事や役員をはじめとした各分野の第一線の専門家が担当し、講師陣執筆による単行本も出版予定。
オープンバッジ・HRプロフェショナル資格を付与
１単位参加ごとに「オープンバッジ」を付与。全単位参加者には「HRMナレッジ大系®準拠 HRプロフェッショナル（基礎）資格」を授与。
講師紹介（敬称略）
山﨑 京子 氏 
（①、②-2、⑤、⑥、⑨ 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 理事長
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 特任教授
岡本 努 氏 
（②-1、④-1、⑩ 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
株式会社人的資本イノベーション研究所 代表取締役
松下 直子 氏 
（③ 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
株式会社オフィスあん 代表取締役
中島 豊 氏 
（④-2、交流会 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 会長
株式会社プロテリアル 常務執行役員兼CHRO
吉木 孝光 氏 
（⑦-1 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
ディーセントワーク社会保険労務士法人 代表社員
浅野 浩美 氏 
（⑦-2 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 執行役員
事業創造大学院大学事業創造研究科 教授
土橋 隼人 氏 
（⑧ 担当）
特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 副理事長
組織・人事コンサルタント
プログラム
※開催月・プログラム内容等は、変更となる可能性がございますので、予めご了承ください。
| 1単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年11月13日（木）10:00～17:00［オンライン］ |
HRの全体像と人事機能・哲学 1.「ひと」の仕事を体系的に理解し、人事哲学を学ぶ |
| 2単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年11月19日（水）10:00～17:00［オンライン］ |
人員計画と採用・配置・退出 1.将来実現するべき人材ポートフォリオを描き、人員計画と採用計画に落とし込む方法を学ぶ |
| 3単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年11月26日（水）10:00～17:00［オンライン］ |
業績管理と人事評価 1.人と組織の方向性を定める意義と方法を学ぶ |
| 4単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年12月8日（月）10:00～17:00［オンライン］ |
人件費管理と報酬制度 1.企業経営に必要な人件費管理を学ぶ |
| 5単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年12月18日（木）10:00～17:00 ［オンライン］ |
人材開発 人材の能力を伸ばす方法を学ぶ |
| 6単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年1月8日（木）10:00～17:00［オンライン］ |
組織開発 組織の能力を伸ばす方法を学ぶ |
| 7単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年1月27日（火）10:00～17:00［オンライン］ |
労働法・政策と職場管理 法制度・政策に強くなる |
| 8単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年2月9日（月）14:00～17:00 ［オンライン］ |
HRテクノロジー 人事領域におけるテクノロジーの活用事例を知る |
| 9単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年2月13日（金）14:00～17:00 ［オンライン］ |
経営戦略を支えるHRコンピテンシー 経営戦略を実現させる人事の機能や能力を学ぶ |
| 10単位 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年2月18日（水）14:00～17:00 ［オンライン］ |
特別講義（2025年度：生成AIの活用） ＡI時代に、人的資本経営に必要な、人事の中長期計画を、スピーディーに質高く検討・作成する方法を学ぶ |
| 対面交流会 | 内 容 |
|---|---|
| 2026年2月2日（月）15:00～18:30［会場］日本能率協会研修室（東京都港区芝公園） |
対面交流会 【講義・討議テーマ】 |
参加要項
| 会期 | 2025年11月～2026年2月 |
|---|---|
| 参加対象 | 人事部門の方、人事担当役員の方、専門家（コンサルタント・社労士等）の方 |
| 形式 | Zoomによるオンライン参加型（10単位）+対面交流会 |
| 参加定員 | 30名（最小催行人数に満たない場合は中止する場合がございます。） |
| 申込方法 |
参加の際はこちらからお申込ください。 |
| 受講料・申込締切日 |
【セット申込（通常申込）】 ※本事業開催時の消費税率を適用させていただきます。 |
| 会員制度のご案内 |
小会は法人を対象とした会員制度を設けセミナー参加料割引をはじめ各種サービスを提供しております。詳しくはセミナー事務局までお問合せください。 |
| キャンセル規定 |
参加予定の方のご都合が悪い場合は下記のキャンセル料を申し受けますのでご了承ください。 参加予定の方のご都合が悪い場合は下記のキャンセル料を申し受けますのでご了承ください。 |
| 注意事項 |
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