第1回 人事勉強会［東京開催］
組織と個人の関係性の変化にＨＲはどう向き合うか？

2024年9月3日（火）14:00～17:00

日本能率協会 研修室（東京都港区芝公園）

企業の人事・人材開発部門の方
※人事・人材開発部門の方同士の交流を目的にしたイベントです。
※個人の方、コンサルタント・講師業・人事向けのサービスを提供する会社と小会が判断する方からのお申込みはお断りいたします。

【会員】無料
【会員外】11,000円(税込)　
※ただし、下記優待対象は無料

• JMA主催の中長期コース（4日間以上のもの）参加者（過去の開催のものも含む）
• 人事向け公開セミナー参加者（2024年度のみ）
  ※これから開催のものも含みますが、交流会等のイベントは除きます。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2024年度のみ）
  注）申込時、備考欄に該当のコース・サービスの名称等をご記載ください。

• 【ご講演１】組織と個人の関係にどのような変化が起きているのか－いくつかの事例から－
• 【ディスカッション】組織と個人の関係の変化の例を挙げてみる
• 【ご講演２】社員の主体的キャリア形成の場としての企業とHRの役割
• 【ディスカッション】社員の主体性を高めるHR／マネジメントとは
• 質疑応答、まとめ

佐藤 秀明 氏
NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長

大学卒業後日本電気株式会社 (NEC）に入社。以来人事・総務部門の業務全般を歴任。フィリピン・マニラ駐在を経て2004年からアジアパシフィック地域人事統括、2007年帰任後は労務・労使関係、国際人事関係、全社人事制度企画関係を順次担当、2015年から人事部長、2019年人事総務部長。

個人と会社の最適な関係作りをライフワークとし、2020年9月NECライフキャリア株式会社の設立と同時に代表取締役社長に就任、現在に至る。同社は働き手の主体的なキャリア形成支援を主要事業として活動中。

奥田 和広 氏
株式会社タバネル 代表取締役 ／ JMA専任講師

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。