九州 人事交流会
第7回 職場のパワハラを防止し、エンゲージメントを高める管理職育成と組織づくりとは

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• JMA主催の公開セミナー参加者・申込責任者（2024～2026年度）
  ※これから開催のものに申し込まれた方も含みますが、交流会等のイベントは除きます。公開セミナーは参加料30,000円以上ものが対象です。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2024～2026年度）
  ※申込時、備考欄に該当のコース・サービスの名称等をご記載ください。

テーマ①　職場におけるパワハラとエンゲージメントの実態

• 職場におけるパワハラの実態と影響
• パワハラとエンゲージメントの関係とは？
• グループディスカッション

テーマ②　パワハラを防止し、エンゲージメントの向上に向けて

• 管理職のコミュニケーションを変える
• 人事はこれからの管理職と組織をどう開発するのか？
• グループディスカッション

専門は産業・組織心理学、臨床心理学。
キリンビバレッジ株式会社、JSPS特別研究員等を経て現職。精神科医療および産業・労働分野での心理臨床実践に携わるとともに、ワークエンゲージメント、パワハラ予防、ストレスマネジメントに関する研究を行う。就労者がより健康的に、いきいきと働けるよう、研究と実践の両面から支援している。産業・組織心理学会優秀論文賞など受賞。公認心理師・臨床心理士。

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。