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HRBP実践コース

会期	2024年9月6日（金） 2024年9月20日（金） 2024年10月4日（金）
参加対象	人事部門で人事戦略や変革を担う方 HRBPを導入したい人事部門の方 HRBPを導入していて、より機能させたい方
会場	日本能率協会研修室(東京都港区芝公園)
参加定員	24名（1社2名様までとさせていただきます）
申込	参加の際はこちらからお申込ください。

コースのねらい講師紹介（敬称略）プログラム参加要項

コースのねらい

現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業は常に変革と適応を求められています。そのためには、経営戦略と人事戦略の一体化が不可欠です。特に、HRビジネスパートナー（HRBP）の役割は、単なる人事業務の範囲を超え、経営の戦略的パートナーとしての機能を果たすことが求められています。HRBPは、企業の持続的な成長と競争優位を確保するための重要な役割を担っています。
本コースでは、HRBPの役割と責任を深く理解し、実践的なスキルを習得することを目指します。具体的には、経営戦略と人財戦略の連動、ビジネスリーダーとの信頼関係構築、問題解決能力、そして変革管理の方法論を学びます。また、参加者同士の意見交換やグループワークを通じて、実際のビジネス課題に対処するための知識と洞察を深めていきます。
本コースを通じて、参加者が自社のHRビジネスパートナーとしての最適なあり方を見つけ出し、実践に移せるようになるサポートを提供します。企業が真に求める革新的で戦略的な人事のプロフェッショナルを育成し、企業の成長に寄与することを目指します。

講師紹介（敬称略）

藤間美樹氏

株式会社HR&B 代表取締役
日本人材マネジメント協会執行役員
人事実践科学会議副代表理事
日本心理的資本協会理事
BCS認定プロフェッショナルエグゼクティブコーチ
日本心理的資本協会認定PsyCap Master

神戸大学卒業後、アステラス製薬（当時藤沢薬品工業）において営業、労働組合、人事、事業企画を担当、アメリカに3年間駐在しアメリカの人事を習得。バイエルメディカルに人事総務部長として転じグローバルPMIを推進。武田薬品工業においては人事のグローバル化を推進し、70数か国を管轄する本社部門のHRビジネスパートナーのグローバルヘッド等の要職を歴任。その後、参天製薬にて執行役員人事本部長として人事組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは海外案件を中心に10件以上実施、アメリカに３回、6年間駐在し、海外リーダーと協働しグローバル事業を推進。2023年4月に株式会社HR&Bを創業し、「人事で経営を、そして日本を強くする」を理念に人事コンサルタントとエグゼクティブコーチとして活動。Newsweek 2024年4月23日号にインタビュー記事掲載。「あなたが出逢いたいコーチにきっと出逢える！コーチ52選」で12名のエグゼクティブコーチの一人に選出される。

Newsweek:https://challenger.newsweekjapan.jp/guest.php/fujima_miki

ゲスト講師紹介（敬称略）

和田哲氏

日本メドトロニック株式会社
HRBP, Japan Cardiovascular & Neuroscience Portfolio

京都外国語大学卒業後、内資企業で営業、人事、海外事業に携わり、フランスでの現地法人開設、駐在を経験。帰国後、エネルギーマネジメントとオートメーションのグローバルスペシャリストのシュナイダーエレクトリック社に転身し、職務等級制度の構築を始めとした人事諸制度の統合的な刷新、人事オペレーション全体の改革と、M&Aによって吸収合併した数社のグループ内インテグレーションをリードした。また、グローバルレベルの事業部HRBPとして、欧州、北米、アジア諸国の拠点を中心とした戦略的人事マネジメントを実践。同時期に日本のグループ企業全体のバイスプレジデントジャパンカントリーHRBPとしてのアサインメントを受け、約10年間に渡り同社の人事機能全般のマネジメントに注力。参天製薬でのグローバルタレントマネージャー、日本の人事統括部長の役務を経て、2021年４月に日本メドトロニック株式会社にHRBPとして入社。現在は10事業部の戦略的HRパートナーとして、ビジネスリーダーの事業戦略執行を人事面から支え、組織力開発のためのコンサルテーションとプログラム開発を実践している。